Vista normal Vista MARC Vista ISBD
Título:

Contratos de obra y a termino fijo en mujeres en estado de embarazo / Luis Antonio Pirajan Pirajan

Pié de imprenta: Bogotá : Corporación Universitaria Republicana , 2016.
Descripción: 30 h : 27 CM. +1 CD-ROM.
Nota(s): No tiene cesión de derechos ni autorización de uso.
Nota de Bibliografía: Incluye bibliografía.
Contenido: Resumen. -- Palabras Claves. --Prefacio. -- Aspecto metodológicos. -- Objetivos. -- Hipótesis. -- Estrategia metodológica. -- Capítulo proyectados. -- Conclusiones. -- Bibliografía.
Resumen: Una de las situcaciones más complejas en una relación laboral se da cuando se tiene contratada mediante contrato de trabajo a una mujer embarazada, y se vence el plazo pactado. La empresa puede simplemente no renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada, puesto que ha finalizado el plazo pactado, causa que es suficiente puesto que así lo ha contemplado la ley cuando creó la figura del contrato de trabajo a obra o labor, debido a que resulta obvio que, si en el contrato se acordó un tiempo y plazo determinados, expirados estos la relación jurídica entre las partes simplemente desaparece. En cambio, hay quienes opinan que se debe renovar el contrato de trabajo a una mujer que se encuentra embarazada. Entre quienes tiene esta opinión está la misma corte constitucional. Se argumenta que la simple expiración del plazo pactado no siempre es una causa justa para la terminación del contrato de trabajo, o lo que es lo mismo, para la no renovación del mismo. Ha considerado la corte constitucional en múltiples ocasiones, que mientras existan las causas que dieron origen al contrato de trabajo, la expiración del plazo pactado no debe ser excusa para la continuación de la relación laboral, en tanto el trabajador haya cumplido sastifactoriamente sus funciones o labores. La corte constitucional en sentencia T-426 de 1998 ha considerado: "Asi pues, el arribo de la fecha de terminación del contrato no siempre constituye terminación con justa causa de la relación laboral, pues si a la fecha de expiración del plazo subsisten las causas, la materia del trabajo y si el trabajador cumplió a cabalidad sus obligaciones, "a éste se le deberá garantizar su renovación". Por lo tanto, para terminar un contrato laboral existe notificación del estado de gravidez de la trabajadora que cumple con sus obligaciones, deberá analizarse si las causas que originaron la contratación aún permanecen, pues de responderse afirmativamente no es dable dar por terminado el contrato de trabajo a término fijo, más aún cuando la Constitución obliga al Estado y a la sociedad a brindar una protección especial a la mujer en estado de embarazo" Estos principios deben ser aplicados con mayor rigurosidad tratándose de una mujer en estado de embarazo, puesto que la constitución y la ley brindan especial protección a la mujer embarazada. Respecto a la negativa del empleador de renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada, la corte constitucional en sentencia T-736 de 1999, ha establecido que el juez debe considerar entre otros aspectos los siguiente: "Que el despido sea una consecuencia del embarazo, por que a pesar de la expiración del plazo del contrato, subsisten las causas del mismo y el cumplimiento satisfactorio de las obligaciones laborales por parte de la trabajadora" De acuerdo con los antecentes jurisprudenciales, que son muchos, resulta casi imposible despedir o no revocar el contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo. Es claro que mientras subsistan las causas que dieron origen al contrato de trabajo, y el desempeño del trabajador sea adecuado, de debe renovar el contrato de trabajo. Para que una empresa decida no renovar un contrato de trabajo a término fijo, y máxime si se trata de una mujer embarazada, debe justificar plenamente tal decisión, y como ya se ha expuesto, para el juez no será razón justificadora la expiración del tiempo acordado en el contrato de trabajo. El caso de una mujer embarazada es especialmente importante puesto que una mujer en estado de embarazo puede recurrir a la acción de tutela, sobre lo cual, como ya se anotó, existe una rica jurisprudencia a favor de los derechos de la mujer embarazada, por lo tanto, es casi seguro que el juez fallará a favor de la mujer embarazada a la cual no se le ha querido renovar el contrato de trabajo. L proteccion especial que la ley ofrece a la mujer embarazada, no solo la cobija mientras esté en estado de embarazo , sino que contempla también dutante el estado de lactancia, más exactamente durante tres meses después del nacimiento de su hijo, y aun así, la corte en varias ocasiones ha considerado que el plazo de tres meses no es una camisa de fuerza, y mientras las circustancias de un hecho particular así lo ameriten, la protección especial de la mujer en estado de lactancia se puede extender mucho más de los tres meses aceptado por la ley y la jurisprudencia. Palabras Claves: Contrato de trabajo, derecho de trabajo, derecho fundamentales, protección especial, mujeres en estado de embarazo, acción de tutela, Corte Constitucional, vencimiento plazo, renovación contrato.
Lista(s) en las que aparece este ítem: DERECHO LABORAL - TESIS
Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura topográfica Número de copia Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis Tesis Biblioteca Central
Tesis T-Esp.D.Lab.0078 1 No para préstamo 20775

No tiene cesión de derechos ni autorización de uso

Tesis (Especialista en Derecho Laboral). -- Corporación Universitaria Republicana. Facultad de Trabajo Social

Incluye bibliografía

Resumen. -- Palabras Claves. --Prefacio. -- Aspecto metodológicos. -- Objetivos. -- Hipótesis. -- Estrategia metodológica. -- Capítulo proyectados. -- Conclusiones. -- Bibliografía.

No disponible para uso comercial, venta o reproducción

Una de las situcaciones más complejas en una relación laboral se da cuando se tiene contratada mediante contrato de trabajo a una mujer embarazada, y se vence el plazo pactado.

La empresa puede simplemente no renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada, puesto que ha finalizado el plazo pactado, causa que es suficiente puesto que así lo ha contemplado la ley cuando creó la figura del contrato de trabajo a obra o labor, debido a que resulta obvio que, si en el contrato se acordó un tiempo y plazo determinados, expirados estos la relación jurídica entre las partes simplemente desaparece.

En cambio, hay quienes opinan que se debe renovar el contrato de trabajo a una mujer que se encuentra embarazada. Entre quienes tiene esta opinión está la misma corte constitucional.

Se argumenta que la simple expiración del plazo pactado no siempre es una causa justa para la terminación del contrato de trabajo, o lo que es lo mismo, para la no renovación del mismo.

Ha considerado la corte constitucional en múltiples ocasiones, que mientras existan las causas que dieron origen al contrato de trabajo, la expiración del plazo pactado no debe ser excusa para la continuación de la relación laboral, en tanto el trabajador haya cumplido sastifactoriamente sus funciones o labores.

La corte constitucional en sentencia T-426 de 1998 ha considerado:
"Asi pues, el arribo de la fecha de terminación del contrato no siempre constituye terminación con justa causa de la relación laboral, pues si a la fecha de expiración del plazo subsisten las causas, la materia del trabajo y si el trabajador cumplió a cabalidad sus obligaciones, "a éste se le deberá garantizar su renovación". Por lo tanto, para terminar un contrato laboral existe notificación del estado de gravidez de la trabajadora que cumple con sus obligaciones, deberá analizarse si las causas que originaron la contratación aún permanecen, pues de responderse afirmativamente no es dable dar por terminado el contrato de trabajo a término fijo, más aún cuando la Constitución obliga al Estado y a la sociedad a brindar una protección especial a la mujer en estado de embarazo"

Estos principios deben ser aplicados con mayor rigurosidad tratándose de una mujer en estado de embarazo, puesto que la constitución y la ley brindan especial protección a la mujer embarazada.

Respecto a la negativa del empleador de renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada, la corte constitucional en sentencia T-736 de 1999, ha establecido que el juez debe considerar entre otros aspectos los siguiente:
"Que el despido sea una consecuencia del embarazo, por que a pesar de la expiración del plazo del contrato, subsisten las causas del mismo y el cumplimiento satisfactorio de las obligaciones laborales por parte de la trabajadora"

De acuerdo con los antecentes jurisprudenciales, que son muchos, resulta casi imposible despedir o no revocar el contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo.
Es claro que mientras subsistan las causas que dieron origen al contrato de trabajo, y el desempeño del trabajador sea adecuado, de debe renovar el contrato de trabajo.
Para que una empresa decida no renovar un contrato de trabajo a término fijo, y máxime si se trata de una mujer embarazada, debe justificar plenamente tal decisión, y como ya se ha expuesto, para el juez no será razón justificadora la expiración del tiempo acordado en el contrato de trabajo.
El caso de una mujer embarazada es especialmente importante puesto que una mujer en estado de embarazo puede recurrir a la acción de tutela, sobre lo cual, como ya se anotó, existe una rica jurisprudencia a favor de los derechos de la mujer embarazada, por lo tanto, es casi seguro que el juez fallará a favor de la mujer embarazada a la cual no se le ha querido renovar el contrato de trabajo.

L proteccion especial que la ley ofrece a la mujer embarazada, no solo la cobija mientras esté en estado de embarazo , sino que contempla también dutante el estado de lactancia, más exactamente durante tres meses después del nacimiento de su hijo, y aun así, la corte en varias ocasiones ha considerado que el plazo de tres meses no es una camisa de fuerza, y mientras las circustancias de un hecho particular así lo ameriten, la protección especial de la mujer en estado de lactancia se puede extender mucho más de los tres meses aceptado por la ley y la jurisprudencia.

Palabras Claves: Contrato de trabajo, derecho de trabajo, derecho fundamentales, protección especial, mujeres en estado de embarazo, acción de tutela, Corte Constitucional, vencimiento plazo, renovación contrato.

No hay comentarios para este ítem.

Ingresar a su cuenta para colocar un comentario.


Biblioteca Corporación Universitaria Republicana
biblioteca@urepublicana.edu.co
Teléfono
(571) 2862384 Ext.110
Dirección:
Calle 20 No. 5-67
Bogotá, D.C.
Colombia
Software:
KOHA
Hosting y soporte:
Organizadatos