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Título:

Análisis de percepción sobre estrategias administrativas y el impacto en la productividad laboral

Pié de imprenta: Bogotá : Corporación Universitaria Republicana, 2017.
Descripción: 27 cm.
ISSN: 2339-3270.
En: Revista Ingeniería, Matemáticas y Ciencias de la InformaciónVol. 4 No. 8 (Julio-Diciembre de 2017) pp. 61-67
Resumen: Siendo la productividad la relación entre los resultados alcanzados y los recursos invertidos por la organización, se realiza un análisis de la percepción que tienen los trabajadores sobre estrategias administrativas que utilizan las empresas y su impacto en la productividad laboral. Se aplicó un instrumento para la medición y la productividad laboral vista desde eficacia de las estrategias administrativas a una muestra de 104 trabajadores. Los resultados permitieron concluir que entre las estrategias administrativas que más aportan a la productividad laboral, desde la percepción de los trabajadores están: promover la motivación, promover la satisfacción del trabajador, mantener relaciones de trabajo positivas, manejo de conflictos, y retroalimentación.
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Revistas Revista Ingeniería, Matemáticas y Ciencias de la Información Vol. 4 No. 8 Ej. 1 Disponible

Siendo la productividad la relación entre los resultados alcanzados y los recursos invertidos por la organización, se realiza un análisis de la percepción que tienen los trabajadores sobre estrategias administrativas que utilizan las empresas y su impacto en la productividad laboral. Se aplicó un instrumento para la medición y la productividad laboral vista desde eficacia de las estrategias administrativas a una muestra de 104 trabajadores.
Los resultados permitieron concluir que entre las estrategias administrativas que más aportan a la productividad laboral, desde la percepción de los trabajadores están: promover la motivación, promover la satisfacción del trabajador, mantener relaciones de trabajo positivas, manejo de conflictos, y retroalimentación.

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