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Título:

Declaración de la Organización Internacional del Trabajo ralativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo en el marco de los tratados de libre comercio firmados por Colombia / Francisco Rafael Ostau de Lafont de León, Leidy Ángela Niño Chavarro

Pié de imprenta: Bogotá : Corporación Universitaria Republicana, 2012.
Descripción: 21 cm.
ISSN: 1909-4450.
En: Revista RepublicanaNo. 12 (Enero-Junio de 2012) pp. 43-68
Resumen: El presente informe de avance de investigación, analizará la declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo en el marco de los tratados de libre comercio que ha firmado Colombia con diferentes países. En efecto, para el estudio planteado, se tomarán los tratados de libre comercio firmados con Canadá, Estados unidos, Chile, la Unión Europea y Perú. Sus análisis consistirá en establecer la realidad de la aplicación de los convenios internacionales de los derechos fundamentales del trabajo consagrados por la organización internacional del del trabajo en los convenios número 87, 98, 29, 105, 138, 182, 100 y 111. Los convenios de la OIT mencionados no tienen aplicabilidad en el mundo de trabajo en Colombia y la gobernanza que permitiría el control efectivo de estos convenios es débil, corrupta y violenta.
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Revistas Revista Republicana No. 12 Ej. 1 Disponible

El presente informe de avance de investigación, analizará la declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo en el marco de los tratados de libre comercio que ha firmado Colombia con diferentes países. En efecto, para el estudio planteado, se tomarán los tratados de libre comercio firmados con Canadá, Estados unidos, Chile, la Unión Europea y Perú. Sus análisis consistirá en establecer la realidad de la aplicación de los convenios internacionales de los derechos fundamentales del trabajo consagrados por la organización internacional del del trabajo en los convenios número 87, 98, 29, 105, 138, 182, 100 y 111.
Los convenios de la OIT mencionados no tienen aplicabilidad en el mundo de trabajo en Colombia y la gobernanza que permitiría el control efectivo de estos convenios es débil, corrupta y violenta.

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